东骥传媒正式实施发布2017-2021企业制片标准目录优化企业管理制度及东骥标准

2021年6月5日，河北东骥文化传媒有限公司正式发布实施GY/T2017-2021《企业管理制度及东骥标准》修订版，这是东骥传媒开展“文化创新，技术优化”活动的又一创新举措。让员工根据自身工作实际，围绕“文化创新”和“技术优化”主题，通过近四年的业务实际，对2017版管理制度及标准，进行深入优化。强化东骥制片管理质量，优化企业合作流程，进一步推进东骥传媒核心企业宗旨，作为东骥人要始终坚持以东骥标准，技术为核心，创造为己任，致力服务于高端影视需求客户，争做传媒领域的文化佼佼者。

近年来，河北东骥文化传媒有限公司以质量文化建设为统领，以服务高端影视客户为创收中心，从制片质量、服务理念、文化管理、品牌等子文化入手，塑造出了优秀、独特的东骥传媒企业文化特色，爆发出了质量文化的力量，结出了累累硕果。

4K影视基础设施保障

       河北东骥文化传媒有限公司，先后投入百万基建资金进行设备升级和机房改造，现阶段公司内部拥有独立的录音棚、4K非编机房、虚拟录播室等影视类高端配套设施，2018年10月投入建设千兆素材管理中控机房并投入使用，为影视摄制及制作提供雄厚设备保障。

      根据与河北广播电视台长期合作，现阶段公司可完成日播节目的制作报送。非编机房从硬件设施投入，均可满足4K视频处理能力，并可单机进行MG动画制作、三维动画制作及渲染，保障影视后期制作规模需求。

       专业型企业人才为客户保驾护航

       东骥传媒长久以来围绕影视技术发展为企业核心竞争力的优势，不断巩固创新核心技术团队，公司创办以来，与多家高等专业型院校签订人才培养战略合作，来自全国各类高等传媒类院校的优秀毕业生为东骥传媒源源不断输送着技术型人才。公司注重人才培养，定期制定人才培养计划，提升员工专业技能并依据企业员工个人性格制定不同方案，提升员工创新能力。公司以技术部门为基础，团队以业务类型划别。现阶段拥有影视摄制及制作团队、影视动画类制作及电视栏目包装团队、大型活动策划团队等。

      核心基建人事培养

       河北东骥设立制片质量审查评定制度，依据企业员工外拍素材采集及后期视频制作，制定稿件等级评审制度，划分甲、乙、丙、丁四级制片评定，评定结果划入员工绩效，并计入年终考核，依据评审制度对于不合格未达标的员工采用遣送培训机制，并扣除年终奖励，极大提升企业员工制作水平和专业技能。根据多年行业经验，针对历年项目过程中的拍摄制作以及出现的技术性问题，以创新性解决办法，定期开展技术研讨会，并邀请行业友人参与交流，对于会议内容，将成果汇编内部培训教材，对于新员工入职培训有实质性效果。河北东骥成立专项资金科目，每年自主出品独立影片，要求所有员工必须参与，整合传统影视技术，同时将河北东骥传媒自主性创新技术进行实验落地。

      企业文化建设以文化凝聚人心

       河北东骥拥有年轻的摄制团队，定期举办团建活动，不断巩固增强员工团队意识，公司每年定期筹办西柏坡学习日，把西柏坡精神融入企业文化，针对不同员工及团队，设计团建内容，在提升团队意识的前提下进一步提高专业技能。

    以企业管理制度及东骥标准为核心，2021修订的发布进一步完善东骥传媒企业文化建设，规范企业标识用途、印刷品配色方案以及东骥档案管理制度标准和合同制定管理标准。

       成立项目小组的专项服务

       为保障应对重大项目突发性事件内容视频采集拍摄工作，公司规定该项目负责人手机采用24小时待机状态，如项目负责人意外因素无法联系，我们向为合作方同时预留第二负责人联系方式。以保障全天候应急响应。统一协调。河北东骥针对合作方突发性事件视频图片内容采集拍摄工作，成立专项任务小组，落实到岗，责任到人。公司内部成立专项应对服务小组，就24小时全天候应对合作方服务做应急准备，确保接到通知后4小时内到岗，确保素材内容采集及时到位并保证质量。

统一调度。针对合作方特殊时期河北东骥采用ABC预案机制，同期公司业务项目进行时，指派ABC组中的任意一组在岗，不得出差离开公司所在城市，以备特殊时期专项应对合作方音视频采集编辑制作工作。确保合作方在特殊时期大型事件素材内容采集的及时性和质量。

河北东骥文化传媒有限公司开展“文化创新，技术优化”质量文化建设的有益探索，使东骥传媒文化建设借助于不同载体，处处散发着独特的文化企业特点，品牌文化特有的芳香，开创了东骥传媒在河北传媒行业的新步伐。